.jpg)
Вы готовитесь стать мамой, но вас не покидают мысли о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству, как правильно оформить документы и как не остаться без работы?
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам на срок 140 календарных дней. Он разделен на два периода – 70 дней до родов, 70 дней после. При этом, если вы ожидаете более одного малыша, срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после родов.
Права работающей беременной женщины защищает трудовое законодательство.
Рассмотрим несколько наиболее популярных вопросов:
1. ВЫПЛАТЫ
- После закрытия больничного листа, предприятие обязано оплатить его в размере 100% от среднего заработка в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов.
Для получения пособия по беременности и родам необходимо подать закрытый больничный лист по месту вашей работы.
- После родов женщинам положено единовременное пособие при рождении ребенка ( в настоящий момент оно составляет 10 .988,85) которое также выплачивается по истечении 10 дней после подачи всех необходимых документов.
- Более того, законом предусмотрено нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком.
С 01.01.2010 изменился порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).
Женщины, родившие ребенка (детей) в период с 01.01.2010 по 31.12.2012 имеют право выбрать порядок расчетов- по порядку, действующему до 01.01.2010 или по новому порядку расчетов.
Для получения единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком вам необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- Заявление о выплате пособия;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справку о неполучении пособия вторым родителем ( с места работы, если второй родитель работает, или с органов социальной защиты, если не работает).
2. ПРАВА ЖЕНЩИНЫ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
- Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
- Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.
- Вне зависимости от стажа работы и прочих условий, по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней.
3. ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА ИЛИ ДОГОВОРУ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
Необходимо помнить о том, что гражданско-правовой договор не является формой занятости и не предполагает для исполнителя работ распространение на него установленных трудовым законодательством льгот, так как регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.
Поэтому при трудоустройстве требуйте заключения трудового договора.
4. ЧТО ДЕЛАТЬ ЖЕНЩИНЕ, КОТОРАЯ БЫЛА УВОЛЕНА С РАБОТЫ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Действующим законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Варианты возможного решения о восстановлении на рабочем месте:
- Обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Трудовая инспекция)
- Обращение в суд.